Kommunikation mit Haltung
Haltung. Wirkung. Wandel
Unsere Arbeitswelt und Gesellschaft benötigt starke Antworten auf aktuelle Herausforderungen.
Mitarbeitende binden sich an Unternehmen, die ein klares Wertesystem definieren und folgen Führungspersönlichkeiten, die mutig sind und haltungsstark auftreten. Und sie fühlen sich Unternehmen zugehörig, wenn diese bereit sind, in ihrer Personalstrategie dem Aspekt der Sozialen Nachhaltigkeit einen hohen Stellenwert einzuräumen.
In Zeiten gesellschaftlicher Polarisierung und von Fachkräftemangel profitieren Unternehmen davon, sich zu Werten zu bekennen und klar Haltung zu zeigen. Mein Name ist Alexandra Leibfried, ich bin Journalistin und Politologin (Magister Artium). Mit Angeboten von Kommunikation mit Haltung unterstütze ich Sie, diese Verantwortung zu erkennen und aktiv zu leben.
Über Impulsvorträge, Workshops, Coachings und Keynotes vermittle ich Ihnen und Ihren Teams die nötigen Skills, um Vertrauen zu schaffen, im „War for Talents“ herauszustechen und Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Mit passenden Angeboten baue ich Ihre Corporate- sowie Personal Brand(s) auf und aus, empowere Corporate Influencer:innen und mache Ihre Organisation zum Vorreiter, wenn es um das S der ESG-Kriterien geht. Zudem realisiere ich mit Ihnen eine zielführende Kommunikations- und Content-Strategie, um mit Ihrer Schlagkraft als Arbeitgeber Sichtbarkeit zu bekommen. Und sollten Sie über eine Corporate Political Responsibility-Strategie nachdenken, so kann ich Sie dazu nur herzlich ermutigen – und selbstverständlich bei der Ausarbeitung unterstützen.
Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme!
Ihr Unternehmen, meine Erfahrung
Klare Sprache, überzeugende Strategie Basis meiner Leistungen ist die Sorgfalt journalistischen Handwerks. Dazu die Erfahrung aus zwanzig Jahren Berufstätigkeit in verschiedenen Redaktionen und Positionen.
Mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung in verschiedenen Redaktionen kann ich in allen Disziplinen des Journalismus überzeugen.
Panels plane und moderiere ich professionell sowie zielgerichtet, um die Herausforderungen unserer Arbeitswelt zu diskutieren.
Haltung zeigen, klar kommunizieren
Polykrise, Rezession, gesellschaftliche Polarisierung, Fachkräftemangel, demographischer Wandel – um in herausfordernden Zeiten ein starker, zukunftsfähiger Arbeitgeber zu sein, dafür brauchen Unternehmen mehr denn je ein überzeugendes Wertesystem und eine klare Haltung. Dafür müssen sie jetzt die richtigen Entscheidungen treffen. Die Leistungen von Kommunikation mit Haltung helfen Entscheider:innen dabei, ihre Ziele zu definieren sowie auch die wachsende gesellschaftspolitische Verantwortung des Unternehmertums zu erkennen und aktiv zu leben.
Dafür entwickeln wir gemeinsam maßgeschneiderte Strategien, die interne und externe Kommunikation mit der Unternehmensidentität verbinden. Im Fokus steht dabei die langfristige Employer-Branding-Strategie: Mitarbeitende von heute und morgen erwarten ein klares Wertesystem, mit dem sie sich identifizieren können – sie orientieren sich an Menschen, die mutig sind und haltungsstarke Botschaften senden.
Die dafür nötigen Skills für C-Level-Kommunikation, Employer Branding und Corporate-Influencer-Programme vermittele ich über Workshops, Coachings, Impulsvorträge und Keynotes. In der Zusammenarbeit reichern wir Ihre Marke mit neuen Werten an und denken auf Wunsch auch über ein absolutes Vorreiter-Thema im Wettbewerb nach: Eine Corporate Political Responsibility (CPR). Sie strahlen als Arbeitgeber im Gegenzug Empathie aus, schaffen Vertrauen und erzeugen gesellschaftliche Wirkung. Das zahlt auf Ihre Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität ein und stärkt Sie als Unternehmen.
Ihr Engagement spiegelt sich zudem positiv in Ihrem ESG-Bericht wider. Ab 1. Januar 2026 sind auch mittlere und kleinere Unternehmen verpflichtet, ihren Einsatz in den drei Verantwortungsbereichen E=Environmet (Umwelt), S=Social (Soziales) und G=Governance (Unternehmensführung) nachzuweisen. Stellen Sie heute schon passende Weichen im Bereich Soziale Nachhaltigkeit. Entwickeln Sie in der gemeinsamen Zusammenarbeit auch ein Verständnis dafür, welche Werte sie ausmachen, wie sie diese sichtbar machen und wie politische Haltung ein eindrucksvoller Hebel in Ihrer Employer Branding-Strategie werden kann.
Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme!
Herzlich,
Blog
Ich bin Alexandra Leibfried, die Gründerin von Kommunikation mit Haltung. Als Journalistin, Politologin und Einzelunternehmerin setze mich intensiv mit Themen einer zukunftsorientierten Arbeitswelt auseinander – dabei konzentriere ich mich auf Employer-Branding-Strategien, Diversity-Management, (Female)Leadership und Aspekte der sozialen Nachhaltigkeit. In herausfordernden Zeiten ist es für Unternehmen unerlässlich, Werte zu definieren, Haltung zu zeigen und wertebasierte Unternehmenskulturen zu leben. Dieser Blog greift aktuelle Themen auf und will inspirieren!
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FAQs
Fragen, die mir häufig gestellt werden, habe ich hier gesammelt und beantwortet.
Kommunikation mit Haltung unterstützt Unternehmen dabei, in Zeiten politischer Polarisierung und Fachkräftemangels eine klare gesellschaftspolitische Verantwortung zu übernehmen. Wir entwickeln maßgeschneiderte Strategien, die interne und externe Kommunikation mit der Unternehmensidentität verbinden. Der Fokus liegt dabei auf langfristigen Employer-Branding-Strategien, die es Unternehmen ermöglichen, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und Mitarbeitende durch ein klares Wertesystem zu binden.
In Zeiten zunehmender gesellschaftlicher Polarisierung erwarten Mitarbeitende, dass Unternehmen nicht nur wirtschaftlich, sondern auch gesellschaftlich Verantwortung übernehmen. Ein klares Wertesystem, das authentisch kommuniziert wird, hilft, das Vertrauen von Mitarbeitenden zu gewinnen und sich im „War for Talents“ hervorzuheben. Führungspersönlichkeiten, die mutig und überzeugend auftreten, schaffen eine starke Bindung zu ihren Teams.
Wir bieten Workshops, Coachings und Keynotes an, um die nötigen Skills für C-Level-Kommunikation, Employer Branding und Corporate-Influencer-Programme zu vermitteln. Diese Programme helfen Unternehmen, ihre Markenkommunikation zu stärken, Vertrauen aufzubauen und als Vorreiter in wichtigen gesellschaftlichen Themen wahrgenommen zu werden. Unsere Strategien unterstützen dabei, Mitarbeitende an das Unternehmen zu binden und langfristig Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität zu steigern.
Employer Branding ist zentral für unsere Arbeit. Unternehmen, die ein klares Wertesystem leben und dies in ihrer Kommunikation authentisch zum Ausdruck bringen, können Mitarbeitende langfristig binden. Insbesondere in Zeiten von Fachkräftemangel wird es immer wichtiger, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Unsere Strategien verbinden Unternehmenskommunikation mit der Identität des Unternehmens und helfen Führungskräften, ihre Werte nach außen zu tragen.
ESG-Kriterien (Environment, Social, Governance) sind ein wichtiger Teil unserer Arbeit. Ab dem 1. Januar 2026 müssen auch mittelständische und kleinere Unternehmen ihren Einsatz in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung nachweisen. ‚Kommunikation mit Haltung‘ hilft Unternehmen, diese Verantwortung zu erkennen und aktiv zu leben, indem wir Strategien entwickeln, die ESG-konforme Maßnahmen in die Unternehmenskommunikation integrieren und so einen positiven gesellschaftlichen Beitrag leisten.
Interessierte können Alexandra Leibfried auf LinkedIn oder Instagram folgen. Um regelmäßig Updates über unsere Angebote, Keynotes und Workshops zu erhalten, könnt Ihr meinen LinkedIn-Newsletter abonnieren und regelmäßig auf meinem Blog vorbeischauen: www.alexandra-leibfried.com/blog.
Weil Unternehmen längst nicht mehr nur wirtschaftliche, sondern auch gesellschaftliche Akteure sind. In Zeiten von Fachkräftemangel, gesellschaftlicher Polarisierung und globalen Krisen erwarten Mitarbeitende und Stakeholder mehr denn je eine klare Haltung und Orientierung. Politische Bildung im Unternehmenskontext schafft ein gemeinsames Werteverständnis, fördert kritisches Denken, stärkt demokratische Kompetenzen und macht Vielfalt und Teilhabe erlebbar. Sie hilft dabei, Unsicherheiten einzuordnen, Resilienz zu fördern und Dialogfähigkeit zu entwickeln – intern wie extern. So wird politische Bildung zum Zukunftsthema: als Bestandteil einer nachhaltigen Unternehmenskultur, als Impulsgeberin für Innovation – und als Beitrag zur Stärkung unserer Demokratie.