Kommunikation mit Haltung
Menschen befähigen!
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So verändert Newsfluencing die Rolle von Journalisten
Werte leben, Zukunft gestalten
Unsere Arbeitswelt und Gesellschaft benötigen starke Antworten auf aktuelle Herausforderungen.
Kommunikation entscheidet heute mit darüber, ob Vertrauen entsteht, Menschen sich verbunden fühlen und Organisationen glaubwürdig wirken.
Ich bin Alexandra Leibfried – Journalistin, Moderatorin, Speakerin und Gründerin von Kommunikation mit Haltung.
Mein Ziel ist es, Unternehmen, Organisationen und Bildungsträger zu unterstützen, Werte sichtbar zu machen, Haltung glaubwürdig zu kommunizieren und Wandel menschlich zu gestalten.
Meine Arbeit bewegt sich an der Schnittstelle von Kommunikation, Unternehmenskultur und gesellschaftlicher Verantwortung – zusammengearbeitet habe ich unter anderem bereits mit der BVG Berlin, Bayern Tourismus Marketing, Fair Job Hotels oder dem Hospitality-Portal elevatr. Zudem kooperiere ich mit verschiedenen Unternehmensberatungen und Agenturen.
Als Dozentin für Aktuellen Journalismus in Stuttgart oder Speakerin beim Medien Zukunft Festival beschäftige ich mich zudem intensiv mit der Frage, wie Inhalte und Kommunikation Orientierung geben können, gerade in Zeiten von KI, Wandel und gesellschaftlicher Polarisierung.
Mein Angebot
- Journalistische Formate (freiberuflich), fundiertes Handwerk aus 20+Jahren Berufserfahrung
- Moderation von Kongressen, Events, Talks und politischen Debatten
- Impulsvorträge mit Fokus auf Social Media, Corporate Influencing oder politische Bildung im Arbeitsraum
- Keynotes zu folgenden Themen: Wertebasierte Kommunikation, Change-Management, Employer Branding, Diversitätsmanagement, Future Leadership, Female Leadership, familiäre Vereinbarkeit, Demokratiebildung im Unternehmenskontext
- Breites Workshopangebot, ua. für Journalist:innen oder Kommuikationsstrategen
- Beratung in den Bereichen Corporate Communication, Corporate Publishing und Soziale Nachhaltigkeit
- Systemisches Coaching für Führungskräfte, Teams und explizit auch Berufseinsteiger:innen
- Berufsberatung und Stärken-Coaching
Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme!
Kommunikation mit Haltung: Videos
Ihr Unternehmen, meine Erfahrung
Klare Sprache, überzeugende Strategie Basis meiner Leistungen ist die Sorgfalt journalistischen Handwerks. Dazu die Erfahrung aus zwanzig Jahren Berufstätigkeit in verschiedenen Redaktionen und Positionen.
Mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung in verschiedenen Redaktionen kann ich in allen Disziplinen des Journalismus überzeugen.
Panels plane und moderiere ich professionell sowie zielgerichtet, um die Herausforderungen unserer Arbeitswelt zu diskutieren.
Haltung als Kompass im Wertewandel
Unsere Arbeitswelt verändert sich schneller als je zuvor. Künstliche Intelligenz wirkt sich zunehmend Berufe und Geschäftsmodelle aus. Gesellschaftliche Debatten werden kontroverser. Vertrauen entsteht nicht mehr allein durch Produkte oder Dienstleistungen, sondern durch glaubwürdiges Handeln. Gleichzeitig suchen viele Menschen nach Orientierung – im Beruf ebenso wie im gesellschaftlichen Miteinander.
Ich bin überzeugt: Kommunikation kann genau diese Orientierung schaffen.
Kommunikation mit Haltung entstand aus der Überzeugung, dass erfolgreiche Kommunikation heute mehr leisten muss als Informationen zu vermitteln. Sie verbindet Werte mit Handeln, schafft Dialog statt Polarisierung und macht Veränderungen nachvollziehbar. Sie hilft Menschen und Organisationen, auch in komplexen Situationen klar, glaubwürdig und verantwortungsvoll zu agieren.
Meine Perspektive ist dabei bewusst interdisziplinär. Als Journalistin habe ich gelernt, Entwicklungen zu recherchieren, unterschiedliche Perspektiven einzuordnen und komplexe Zusammenhänge verständlich zu machen. Als Dozentin begleite ich angehende Journalistinnen und Journalisten dabei, Verantwortung in einer sich wandelnden Medienwelt zu übernehmen. Als systemische Coach unterstütze ich Menschen und Teams dabei, in Zeiten von Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben. Und in Unternehmen arbeite ich an Themen wie Führung, Dialogkompetenz, Unternehmenskultur und sozialer Nachhaltigkeit.
Diese Erfahrungen verbinden sich in einem gemeinsamen Ziel: Orientierung schaffen für Menschen, Teams und Organisationen.
Dabei geht es nicht um politische Inszenierung oder kurzfristige Kommunikationstrends. Es geht darum, Werte sichtbar zu machen, Vertrauen aufzubauen und Veränderung aktiv zu gestalten. Denn Haltung zeigt sich nicht erst in Krisen. Sie wird jeden Tag erlebbar: In Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation und den Entscheidungen, die Organisationen treffen.
Deshalb begleite ich Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Organisationen mit Impulsen, Workshops, Moderationen, Coachings und Vorträgen. Themen wie Journalismus und Medienzukunft, Arbeit und Demokratie, Führung und Change, soziale Nachhaltigkeit oder Künstliche Intelligenz stehen dabei nicht nebeneinander. Sie verbindet eine gemeinsame Frage:
Wie können Menschen und Organisationen auch in einer komplexen Welt verantwortungsvoll handeln und Orientierung geben?
Kommunikation mit Haltung versteht Haltung deshalb nicht als moralischen Anspruch, sondern als Zukunftskompetenz. Denn wer Werte glaubwürdig lebt, unterschiedliche Perspektiven zulässt und Veränderungen transparent gestaltet, stärkt Vertrauen – nach innen und nach außen. Genau darin liegt die Grundlage für eine resiliente Unternehmenskultur und für eine Arbeitswelt, die Wandel nicht nur bewältigt, sondern aktiv gestaltet.
Herzlich
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FAQs
Fragen, die mir häufig gestellt werden, habe ich hier gesammelt und beantwortet.
Kommunikation mit Haltung unterstützt Unternehmen dabei, in Zeiten politischer Polarisierung und Fachkräftemangels eine klare gesellschaftspolitische Verantwortung zu übernehmen. Wir entwickeln maßgeschneiderte Strategien, die interne und externe Kommunikation mit der Unternehmensidentität verbinden. Der Fokus liegt dabei auf langfristigen Employer-Branding-Strategien, die es Unternehmen ermöglichen, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und Mitarbeitende durch ein klares Wertesystem zu binden.
In Zeiten zunehmender gesellschaftlicher Polarisierung erwarten Mitarbeitende, dass Unternehmen nicht nur wirtschaftlich, sondern auch gesellschaftlich Verantwortung übernehmen. Ein klares Wertesystem, das authentisch kommuniziert wird, hilft, das Vertrauen von Mitarbeitenden zu gewinnen und sich im „War for Talents“ hervorzuheben. Führungspersönlichkeiten, die mutig und überzeugend auftreten, schaffen eine starke Bindung zu ihren Teams.
Wir bieten Workshops, Coachings und Keynotes an, um die nötigen Skills für C-Level-Kommunikation, Employer Branding und Corporate-Influencer-Programme zu vermitteln. Diese Programme helfen Unternehmen, ihre Markenkommunikation zu stärken, Vertrauen aufzubauen und als Vorreiter in wichtigen gesellschaftlichen Themen wahrgenommen zu werden. Unsere Strategien unterstützen dabei, Mitarbeitende an das Unternehmen zu binden und langfristig Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität zu steigern.
Employer Branding ist zentral für unsere Arbeit. Unternehmen, die ein klares Wertesystem leben und dies in ihrer Kommunikation authentisch zum Ausdruck bringen, können Mitarbeitende langfristig binden. Insbesondere in Zeiten von Fachkräftemangel wird es immer wichtiger, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Unsere Strategien verbinden Unternehmenskommunikation mit der Identität des Unternehmens und helfen Führungskräften, ihre Werte nach außen zu tragen.
ESG-Kriterien (Environment, Social, Governance) sind ein wichtiger Teil unserer Arbeit. Bald müssen auch mittelständische und kleinere Unternehmen ihren Einsatz in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung nachweisen. ‚Kommunikation mit Haltung‘ hilft Unternehmen, diese Verantwortung zu erkennen und aktiv zu leben, indem wir Strategien entwickeln, die ESG-konforme Maßnahmen in die Unternehmenskommunikation integrieren und so einen positiven gesellschaftlichen Beitrag leisten.
Interessierte können Alexandra Leibfried auf LinkedIn oder Instagram folgen. Um regelmäßig Updates über unsere Angebote, Keynotes und Workshops zu erhalten, könnt Ihr meinen LinkedIn-Newsletter abonnieren und regelmäßig auf meinem Blog vorbeischauen: www.alexandra-leibfried.com/blog.
Weil Unternehmen längst nicht mehr nur wirtschaftliche, sondern auch gesellschaftliche Akteure sind. In Zeiten von Fachkräftemangel, gesellschaftlicher Polarisierung und globalen Krisen erwarten Mitarbeitende und Stakeholder mehr denn je eine klare Haltung und Orientierung. Politische Bildung im Unternehmenskontext schafft ein gemeinsames Werteverständnis, fördert kritisches Denken, stärkt demokratische Kompetenzen und macht Vielfalt und Teilhabe erlebbar. Sie hilft dabei, Unsicherheiten einzuordnen, Resilienz zu fördern und Dialogfähigkeit zu entwickeln – intern wie extern. So wird politische Bildung zum Zukunftsthema: als Bestandteil einer nachhaltigen Unternehmenskultur, als Impulsgeberin für Innovation – und als Beitrag zur Stärkung unserer Demokratie.