LeIstungen

Coaching

Berufliche Veränderungen, neue Verantwortung oder herausfordernde Situationen im Arbeitsalltag können verunsichern. Und zugleich Anlass sein, die eigene Rolle, Ressourcen und nächste persönliche oder berufliche Schritte neu zu betrachten.

Als Systemischer Coach begleite ich Menschen dabei, Orientierung und innere Sicherheit zu gewinnen, eigene Stärken bewusst zu nutzen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.

Grundlage meiner Arbeit ist eine zweijährige Weiterbildung am Stuttgarter Institut für Systemisches Coaching. Im Mittelpunkt meiner Beratung stehen berufliche Veränderungsprozesse, Führung und Zusammenarbeit, Konflikt- und Entscheidungssituationen sowie Fragen der persönlichen beruflichen Entwicklung.

Systemisches Coaching

Stärkend, fokussiert, zielgerichtet

Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Unternehmen stehen unter wirtschaftlichem Druck, Technologien verändern Berufsbilder in rasantem Tempo, und viele Menschen erleben, dass bisherige Gewissheiten brüchiger werden. Hinzu kommen persönliche Lebensphasen, in denen wichtige Entscheidungen anstehen: der Berufseinstieg, eine Neuorientierung, der Wunsch nach mehr Sinn oder die Frage nach einer persönlichen Weiterentwicklung.

In meiner Arbeit als Systemischer Coach begegne ich Menschen in genau solchen Situationen:

Da sind Berufseinsteiger, die ihren Platz in der Arbeitswelt finden möchten.
Oder die erfahrene Fachkraft, die spürt, dass ihr bisheriger Weg nicht mehr zu ihr passt.
Da ist eine Führungskraft, die Leadership für sich neu definieren möchte.
Oft stehen Menschen auch vor der Frage, ob sie den Mut für eine berufliche Veränderung aufbringen können.
Und leider treffe ich auch immer wieder auf Menschen, die sich Veränderung nicht ausgesucht haben und sie nun aber gestalten wollen.

Veränderung betrifft jedoch selten nur den einzelnen Menschen. Sie wirkt in Teams und Organisationen hinein und entsteht zugleich dort. Neue Rollen, wechselnde Verantwortlichkeiten, unterschiedliche Erwartungen oder Konflikte können Zusammenarbeit herausfordern. Gerade in Zeiten des Wandels stellt sich deshalb die Frage, wie Teams miteinander arbeiten wollen, wie Führung Orientierung geben kann und welche Kultur eine Organisation dafür braucht.

Auch hier bietet der systemische Blick wertvolle Ansatzpunkte: Er richtet die Aufmerksamkeit nicht allein auf einzelne Personen, sondern auf Beziehungen, Rollen, Kommunikationsmuster und Wechselwirkungen im gesamten System. So können Teams ihre Zusammenarbeit reflektieren, Konflikte konstruktiv bearbeiten und gemeinsame Handlungsspielräume entwickeln. Organisationsentwicklung beginnt für mich deshalb dort, wo Menschen gemeinsam verstehen, was sie verändern wollen und was sie dafür brauchen.

So unterschiedlich die Ausgangslagen von Menschen, Teams und Organisationen sind, eines verbindet sie: der Wunsch nach Orientierung, professioneller Begleitung und der Frage, wie Zukunft gelingen kann.

Sie erkennen sich, Ihr Team oder Ihre Organisation in einer dieser Situationen wieder und möchten Veränderung aktiv gestalten?Ich freue mich über ein Kennenlerngespräch oder eine Zusammenarbeit. Diese ist in Präsenz oder digital möglich.

Herzlich

Zukunft gestalten

Selbstwirksamkeit als Kompetenz

Ein zentraler Begriff im Coaching ist die Selbstwirksamkeit – die Überzeugung, Herausforderungen aus eigener Kraft bewältigen und Einfluss auf die eigene Entwicklung nehmen zu können.

Menschen mit einem hohen Gefühl von Selbstwirksamkeit warten nicht darauf, dass sich die Umstände verändern. Sie richten ihren Blick auf das, was sie beeinflussen können: ihre Entscheidungen, ihre Kompetenzen, ihre Haltung und ihre nächsten Schritte. Gerade in Zeiten großer Unsicherheit wird diese Fähigkeit zu einer wichtigen Ressource. Denn wer erlebt, dass Gestaltung möglich ist, fühlt sich weniger ausgeliefert.

Wenn äußere Orientierungspunkte wegfallen, gewinnen persönliche Werte an Bedeutung. Sie helfen dabei, Entscheidungen zu treffen, Prioritäten zu setzen und den eigenen Weg klarer zu erkennen. Wer seine Werte kennt, kann berufliche Veränderungen bewusster gestalten. Nicht jede Entscheidung wird dadurch einfacher, aber sie wird nachvollziehbarer und stimmiger.

Deshalb spielt die Arbeit mit Werten in meinen Coachings und Workshops eine zentrale Rolle. Sie schafft Orientierung, wenn Antworten im Außen fehlen, und stärkt die Verbindung zu dem, was Menschen langfristig trägt.

Über die Gründerin

Alexandra Leibfried

Erfahrene Journalistin, Moderatorin, Speakerin, Fachautorin, Systemischer Coach und seit Januar 2025 auch Unternehmerin.