Das Magazin als strategisches Statement

„Können wir zusammen ein Magazin machen?“  Mit dieser Frage kam vor kurzem ein mittelständisches Unternehmen aus der Region auf mich zu. Meine Antwort: „Nichts lieber als das!“ Mittlerweile liegt ein erster Auftrag auf meinem Tisch mit einer To-do-Liste, die zeigt, wie viel strategisches Potenzial in einem Unternehmensmagazin steckt:

🧠 Konzeptentwicklung
📄 Musterseiten erstellen
💡 Finanzierung durchdenken (inkl. Anzeigenkunden & Partnerschaften)
🌐 Inhalte digital verlängern
👤 Personal Branding für die Köpfe hinter dem Unternehmen mitdenken

Und das ist nur der Anfang. Denn: Ein gut gemachtes Magazin ist heute mehr als ein Content-Format. Es ist ein Statement.

Warum ein Corporate Magazin?

Weil es Vertrauen schafft, gerade in Zeiten, in denen viele Inhalte beliebig wirken, generiert durch AI oder ohne erkennbare Haltung. Wer heute ein eigenes Print- oder Digitalmagazin verantwortet, setzt auf kuratierten, glaubwürdigen Journalismus, auf Tiefgang und Persönlichkeit statt Content-Rauschen im Algorithmus.

Ein Magazin bedeutet:

✔️ Einblicke in Unternehmenskultur, Lieferketten, Prozesse & Märkte
✔️ Kundenbindung in einem hochwertigen Umfeld
✔️ Employer Branding mit Haltung
✔️ Exklusive Geschichten statt austauschbarer News
✔️ Relevanz und Resonanz – analog & digital
✔️ Raum für Persönlichkeiten, Reportagen, Interviews – und echte Werte

Auf dem Foto unten seht ihr einen kleinen Ausschnitt meines Archivs – Magazine, die ich mitentwickelt oder verantwortet habe. Jedes davon war mehr als ein Projekt: Geschichten aus Unternehmerfamilien, die so noch nie erzählt wurden. Menschen mit Visionen und Haltung. Ein Stück Unternehmensidentität, das langfristig wirken durfte.

Haltung wirkt, gerade auch im Print

Noch weiter gedacht: In einer Zeit, in der laut dem Monitor Unternehmensengagement 2025 zwar viele Unternehmen ein Bekenntnis zu demokratischen Werten befürworten, aber konkrete Maßnahmen selten sind, kann ein Magazin ein starkes Format sein:

➡️ Für Corporate Political Responsibility – Haltung sichtbar machen.
➡️ Für Employer Branding – Werte leben statt nur behaupten.
➡️ Für strategische Kommunikation – Kanäle synergetisch denken.

Wenn Sie sich/Ihr Euch für eine Zusammenarbeit mit mir entscheidet, arbeitet Ihr mit einer erfahrenen Blattmacherin und Redaktionsleiterin zusammen.

🎯 Ob Print oder Digital
🎯 Ob Mitarbeitendenmagazin, Kundenzeitschrift oder Themenpublikation
🎯 Ob als Einzelprojekt oder langfristiges Format

Und das Beste? Ich habe Verstärkung!

An meiner Seite: Johanna Weccardt, Layouterin & Digitalstrategin bei Fernsicht Media. Gemeinsam denken wir Inhalte in alle Richtungen – journalistisch, gestalterisch, crossmedial und garantieren nachhaltige Prozesse. Von der ersten Idee bis hin zur Auswahl der Druckerei. Wir können Verlag, denn wir bringen gemeinsam mehr als 35 Jahre Erfahrung in Fachverlagen ins Rennen.

Lassen Sie uns/Lasst uns gern sprechen. Einfach eine Mail schreiben (kontakt@alexandra-leibfried.com) oder direkt einen digitalen Kennenlerntermin auf der Startseite vereinbaren: www.alexandra-leibfried.com

Ich freue mich auf Sie/auf Euch und auf alle, die Kommunikation nicht nur ausführen, sondern mit Haltung gestalten möchten. Heute ist übrigens der erste Jahrestag meiner Unternehmensgründung und daher ist es besonders schön, dieses neue Produktangebot offiziell zu kommunizieren.

Herzlich

Journalistin I Gründerin Kommunikation mit Haltung